办理解除劳动合同,办理解除劳动合同(汇编14篇),解除劳动合同

在法律法规更加成熟的时代，大家都习惯了签合同。当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力，如何去完善自己的合同呢？希望本文能够为您提供可行的解决方案解决您的困扰。

解除劳动合同是一种特殊的合同终止方式，能够终止合同双方的权利和义务关系。办理解除劳动合同需要注意哪些问题？本文将从解除劳动合同的定义、法律依据、解除事由、解除程序、解除方式和解除后的处理等方面进行介绍，以期对办理解除劳动合同有更深入的了解和认识。

一、解除劳动合同的定义

解除劳动合同是指用人单位和劳动者在合同期满或者事由发生后，依据法律或者协议协商一致，取消劳动合同的一种方式。解除劳动合同是合同双方自愿协商并达成一致的结果。

二、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规的规定，用人单位在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：

1. 劳动者提出辞职并经用人单位同意；

2. 劳动者违反规定严重失职或者合同约定不履行义务，经用人单位提出，或者用人单位与劳动者协商一致；

3. 用人单位依法解除劳动合同；

4. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

三、解除劳动合同的事由

1. 劳动者自愿离职：例如，劳动者找到工资更高或工作环境更好的工作，希望解除现有的劳动合同，并与用人单位协商解除合同事宜。

2. 用人单位原因解除：由于用人单位的经济情况、组织调整、招聘原因等原因造成了对原有岗位的取消或调整，导致与劳动者的劳动合同无法履行而解除。

3. 劳动者原因解除：由于劳动者有关责任的变化，如因身体原因或家庭原因，无法继续从事原有工作，需要解除劳动合同。

4. 劳动合同期满：在劳动合同到期时，双方无需再签订新的劳动合同，劳动合同自然地失效。

5. 合同违约解除：在劳动合同期限内，任何一方违反合同规定，不履行其义务，另一方有权解除合同。

四、解除劳动合同的程序

1. 协商一致解除

用人单位和劳动者双方协商一致，并签订书面协议，解除合同。

2. 调解解除

劳动者或用人单位向所在地人民调解委员会或者工会申请调解，并提交书面材料，经调解达成协议后解除合同。

3. 裁判解除

劳动者或用人单位向人民法院提起诉讼，经过诉讼程序后，由法院裁

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劳动合同担保问题存在的争议劳动合同的担保，并不是一个新命题。笔者1999年参加农村信用社工作时，就被要求提供两个担保人，才可以签订劳动合同。这种做法在很多企业，特别是一些改革春风总是不容易吹到的垂直系统普遍存在。对于现实存在的劳动合同担保问题，有必要从法律角度予以探讨。对劳动合同的担保问题，劳动法并没有作出肯定或者否定的明确规定。劳动部、公安部、全国总工会1994年3月4日联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第二条规定“企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件”；劳动部1995年8月4日印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条重申“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”。从以上规定可以看出，劳动行政主管部门禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），即禁止以物的形式为劳动合同提供担保；但对于对劳动合同提供保证的人保方式，既未作出肯定性规定也未作出否定性规定。因此，实践中对劳动合同提供保证人的做法有肯定和否定两种说法。最高人民法院公报公布的《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》，()哈尔滨市中级人民法院认为：“本案“担保合同”所指向的“主合同”，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。“担保”的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证“被担保人”的违法违纪行为不损害企业利益。因此，本案的“担保合同”不符合民法通则和担保法的规定，由此引发的纠纷不应当由民法调整，本案不属于人民法院受理的民事诉讼范围。”并以此理由驳回原告的起诉。该判例虽然没有明确否定为劳动合同提供保证的效力，但是否认保证人承担民事责任等于间接否定了为劳动合同提供保证的效力。因此，在我国目前为劳动合同提供物的担保或者人的担保，均得不到法律的承认和保护。但是我们却不能否认为劳动合同提供担保，对稳定劳资关系和保护用人单位合法权益方面的积极意义

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裁员协商解除劳动合同范本1

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续;

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。

7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

裁员协商解除劳动合同范本2

甲方:____________

乙方:____________，身份证号码:__________________

甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:

1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动

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一、什么情况劳动者可以跟用人单位解除劳动合同劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。而劳动合同的解除也要满足一定的条件才可以。下面给大家介绍劳动者可以跟用人单位解除劳动合同的条件！有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、单方解除劳动合同怎样赔偿?关于单方解除劳动合同如何赔偿，具体标准根据以下情形确定：（1）非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均月平均工资的标准支付。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动